Die heutige Welt ist unstetig, ungewiss, uneindeutig und komplex. Die Gegenwart stellt uns vor ganz neue Herausforderungen — als Organisation, als Team, als Individuum. Mit den Lösungen von gestern können wir den Fragen von heute und morgen nicht begegnen. Wie können Sie die Basis finden, um flexibel zu sein? Wie können Sie als Gruppe von Einzelindividualitäten gemeinsam Orientierung finden?
Ich unterstütze Sie, ausgehend von Ihrer individuellen gegenwärtigen Situation Ihre eigenen zukunftsorientierten Ideen zu entdecken. Die dafür notwendigen Veränderungsprozesse setze ich mit Ihnen partizipativ und nachhaltig um.
Veränderung und Innovation
Die Realität um uns und in uns ändert sich. Der Fachkräftemangel insbesondere in sozialen Berufsfeldern setzt Organisationen erheblich unter Druck. Wie kann angesichts dessen die Qualität gehalten oder gar verbessert werden? Wie kann die Organisation als Arbeitgeber attraktiv werden?
Wie können Kindergärten, Schulen, sozialtherapeutische Einrichtungen Menschen mit zunehmend speziellen pädagogischen Bedürfnissen gerecht werden? Wie kann dem steigenden Betreuungsbedarf der Eltern kindgerecht entsprochen werden? Wie können Pädagogik, Pflege oder Medizin der Zukunft aussehen?
Ich unterstütze Sie, Konzepte zu entwickeln, ohne Ihre Basis aus den Augen zu verlieren.
Ich unterstütze Sie, aus dem Zentrum Ihrer Intention heraus Zukunft neu zu denken und umzusetzen.
Selbstorganisation und Selbstverwaltung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter befinden sich in komplexen Lebenssituationen. Jede und jeder hat Potential und Ressourcen, die zur Zukunftsgestaltung wertvoll sind.
Wie können Menschen in Selbstorganisation und -verwaltung gestärkt werden?
Ich unterstütze Sie, die Strukturen des Umgangs miteinander so zu wandeln, dass jeder und jede sich entfalten und selbstwirksam agieren kann.
Leiten und Führen
Die Anforderungen an Führung wandeln sich. Entscheidungskraft und Verantwortung gehören untrennbar zueinander. Wie kann Führung heute professionell und verantwortungsvoll handeln?
Ich unterstütze Sie, Ihre Führungsfähigkeiten orientiert an den Idealen Ihrer Organisation zu entwickeln.
Teamentwicklung und Kultur der Zusammenarbeit
Die Grundlagen für eine strahlende Organisation sind eine innovative Zusammenarbeit und ein engagiertes, idealistisches Team. Dafür braucht es verlässliche Strukturen und eine wertschätzende Kultur. Struktur und Kultur bedingen einander und können nur im Gleichklang ihre Wirkung entfalten.
Ich begleite Sie dabei, beides zu verwandeln und zu stärken.
Ich unterstütze Sie, eine positive Feedbackkultur in Ihrem Team zu entwickeln und so die Konfliktfähigkeit der Gruppe zu stärken.
